鹰潭劳动法专业律师解答什么情形劳动者可随时解除劳动合同

对于劳动合同来说，劳动合同他是约束用人单位和劳动者的一个合同，一般来说，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，用人单位也应该及时的与劳动者签订劳动合同，那么什么情形下劳动者可以随时的解除劳动合同呢？用人单位解除劳动合同如何赔偿？试用期解除劳动合同有经济补偿吗？

 

 

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 

 

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

 

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

 

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

 

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

 

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

 

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

 

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

 

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

 

 

根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。

 

《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

 

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